杰克·罗森菲尔德/著

　　美国哈佛大学出版社将于2021年1月出版圣路易斯华盛顿大学社会学教授杰克·罗森菲尔德（Jake Rosenfeld）的新书《你的薪酬就是你的价值》。该书挑战了“薪酬依据客观标准而定”的观点，并将权力和社会冲突置于经济学分析的中心。

　　传统观点认为，薪酬取决于个人的生产率和职业。如果一个人的收入与相同岗位上的其他人基本一致，并且他的具体收入水平由业绩决定，那么薪酬就是这个人的市场价值。虽然大多数人都是这么思考的，但该书作者认为，人们需要重新思考究竟是什么决定了自己的薪酬。

　　总体来说，工作表现和职业特征确实影响收入水平，但对生产率和价值的判断同样是非常主观的行为。什么因素让律师的价值高于教师？如何衡量警官、教授或记者的劳动产出？为什么近些年来首席执行官的薪酬忽然升至员工的数百倍？该书作者认为，这些问题的答案不在于客观标准，而在于关乎利益和理想的竞争。这其中有四个非常重要的动态要素：权力（power）、惯性（inertia）、模仿（mimicry）和对公平的需求（demands for equity）。权力斗争将特定工作的薪酬正当化，组织惯性使这一薪酬看起来顺理成章，模仿是指雇主采用相似的行事风格，对公平的需求让员工提防不公平的行为。在现实世界中，这些动态要素的综合作用最终决定了一个人的薪酬。

　　（王悠然/编译）