本报综合外媒报道 据英国伦敦大学城市学院近日报道，《英国劳资关系杂志》发表的该校贝叶斯商学院和塞浦路斯大学共同进行的一项研究表明，在同一企业内，白人与少数族裔员工的收入存在显著差距。该报告是英国首个此类报告，结果显示大部分薪资差距存在于白人和少数族裔共事的地方，而非高薪公司与低薪公司之间。

　　研究人员分析了1998年、2004年和2011年英国国内具有代表性的调查数据，其中包括员工与企业的详细信息，如受教育水平、工作类型和企业特点等。研究结果显示，少数族裔背景的男性员工平均收入比白人男性员工低约11%，女性员工的平均差距为7%。与白人员工相比，少数族裔员工更有可能觉得自己的才能在岗位上未能得以施展，收入满意度也更低。报告提出，企业应该重视并确保薪酬设置的公平性，着力解决薪酬不平等的问题，确保少数族裔员工也能得到公平对待。

　　伦敦大学学院社会研究所教授亚历克斯·布赖森（Alex Bryson）认为：“一段时间以来，英国的男女薪酬差距一直在缩小，然而种族薪资差距却从未缩小。”贝叶斯商学院的约翰·福斯（John Forth）表示：“虽然已经有研究表明不同行业和职业存在种族薪资差距，但这是第一次有研究表明，薪资差距问题也存在于公司内部。”

　　研究人员还发现，一些举措可能影响收入水平。与没有工作评估计划的企业相比，在有工作评估计划的企业，少数族裔被克扣工资的情况平均减少1/3。在有认证工会的企业里，少数族裔工资被克扣得较少。那些已经自愿主动审查了种族相对工资率的企业，其种族薪资差距并不比未主动进行审查的企业小。研究人员强调，让雇主自愿审查工资标准对改善这一问题意义不大，而改变企业的薪资设置规则对增强公平性将大有裨益。

　　（练志闲/编译）