本报综合外媒报道 据德国波恩大学官网近日报道，该校应用宏观经济学研究所教授托马斯·多曼（Thomas Dohmen）等人研究发现，重视社会责任的企业受到年轻人的青睐。

　　每个机构都有自己的使命，私人部门机构天然地具有赢利动机，但在其长期战略中，创新、可持续发展、企业社会责任等更大层面的目标也起着关键作用。多曼等人针对荷兰最大的两所技术类高校——埃因霍芬理工大学和代尔夫特理工大学的1498名科学和工程学专业硕士生开展了一项离散选择实验，以考察企业使命对潜在应聘者的就业偏好有何影响。

　　由于高科技行业对科学和工程学专业毕业生的需求量很大，研究人员请每名实验参与者完成5组选择，每组选择中有3个虚构的高科技行业工作机会。这些招聘职位在自主性、团队合作、稳定性、工作量、工资、绩效方面存在差异，涉及的企业中有一些仅聚焦于利润最大化，另一些在追求利润之外还关注社会责任。研究人员还在雇主中加入了一家非营利机构，以了解参与者是否更愿意在商业企业中工作。

　　实验结果显示，首先，企业使命对潜在应聘者的选择有影响。在其他因素不变的情况下，参与者倾向于在以创新为目标或展现出企业责任的机构中工作。对于非营利机构和以获利为唯一目标的企业，参与者的倾向性没有明显差别。因此，具有社会责任感的商业机构在招聘市场上更具优势。平均计算，参与者愿意为在聚焦于创新的企业中工作而每月少收入170欧元，愿意为在聚焦于企业社会责任的企业中工作而每月少收入220欧元。

　　其次，不同类型的企业吸引着不同类型的应聘者。性格竞争性较弱、亲社会性较强的人对重视社会责任的企业和非营利机构的偏好度高于仅聚焦于利润的企业。性格竞争性较强的人更偏好高度自主的工作，高工资对较自利、性格竞争性较强的人更具吸引力。对非常信任他人的人而言，团队合作尤为重要，厌恶风险的人格外注重工作稳定性。

　　研究人员建议企业在招聘时将上述发现纳入考虑。“特定的工作条件对特定的应聘者吸引力更大。例如，如果重视可持续发展的企业希望吸收性格竞争性较强的员工，可能需要提供更高的工资；希望团队成员更加多元化的企业可以更多地致力于社会责任。”多曼说。

　　（王悠然/编译）