本报综合外媒报道 加拿大滑铁卢大学官方网站近日刊文介绍了该校工作与学习研究所副主任戴维·德鲁里（David Drewery）的最新研究。该研究旨在探讨雇主如何与Z世代（出生于1997—2012年）员工建立更好的关系，以助力创建公平而有韧性的经济环境。

　　当前，在全球范围内，有相当比例的雇主为寻找合适的人才而苦恼。对全球经济发展而言，这是一个重要的问题。造成这一现状的原因包括，在一些雇主看来，Z世代普遍缺乏奉献精神，还有一些雇主认为Z世代员工缺乏基本的职业技能。如果这些说法经得起推敲，劳动力市场可能就会遇到麻烦。随着达到退休年龄的年长者退出劳动力市场，Z世代正在填补这一空白。据估计，未来几年，Z世代人群将占到全球劳动力市场的三分之一。

　　德鲁里表示，在当前的劳动力市场，造成雇主与Z世代员工之间“不匹配”的原因是，雇主往往不了解Z世代想从工作中收获什么。如果社会可以解决这个问题，不但可以帮助雇主找到更适合的人才，也能帮助Z世代获得更有意义的工作。为此，德鲁里等人研究了Z世代的工作价值观，如对雇主声望的看法、工作与生活之间的平衡等。研究结果发现，在职场中，Z世代看重组织对培训、个人发展以及营造更公平、更具多样性和包容性的工作环境的支持，重视工作生活平衡、工作保障和经济回报。也就是说，Z世代希望从事稳定的工作，愿意为能够提供成长机会、让员工展现真实自我的雇主工作。

　　德鲁里提到，Z世代的工作价值观可能与过去几代人存在较大差异。例如，与千禧一代（出生于1981—1996年）相比，Z世代更重视工作的稳定性和安全性。这对雇主来说是一个非常关键的信息，因为只有充分了解Z世代的工作价值观，雇主才能与他们更好地相处。对此，德鲁里认为，工学结合项目可以为雇主和Z世代提供帮助。工学结合项目作为一种重要的工具，将Z世代和雇主聚在一起，让他们在真实的环境中一起工作，雇主可以从中快速了解Z世代的工作价值观，同时他们还能就工作准则等问题进行沟通，并将其运用到未来的工作场所之中，以便成为更具吸引力的“工作目的地”。

　　经济的繁荣发展离不开企业的发展。随着Z世代正在成为劳动力市场上的主力军，企业也面临着如何与年轻员工建立良好关系的难题。加强雇主与Z世代员工之间的联结，促进双方的相互理解，将为未来经济发展带来益处。

　　（赵琪/编译）