本报综合外媒报道 美国学者研究发现，与“有趣”的福利相比，如今的青年劳动者更为重视相互尊重的沟通。

　　美国密苏里大学官方网站7月22日发文称，来自该大学诺瓦克领导力研究所和堪萨斯州立大学的研究人员共同发现，如今的美国青年更加重视在工作场所进行相互尊重的沟通，希望能够从事有价值的工作，并且乐于寻找日常生活中发生的有意义的事情。

　　研究团队对1036名年龄在21—34岁之间的美国青年进行了调查。这些青年都拥有全职工作，来自包括服务业在内的18个不同的职业领域，他们被要求对各自工作地点的企业文化进行打分。打分指标包括受尊重程度、自尊程度、职业弹性、工作满意度、员工忠诚度和保持率以及工作敬业度等。结果发现，受访者最重视的因素是“互相尊重”，而自尊对保持职业弹性非常重要。

　　论文作者之一、堪萨斯州立大学A.Q.米勒新闻与大众传播学院助理教授丹妮尔·拉格里（Danielle LaGree）表示，虽然之前有研究显示，企业领导者和管理者平均花费70%—90%的时间进行沟通，但该研究表明，进行有效沟通以及带着尊重的态度与员工沟通更为重要。这一结论不仅适用于传统的办公方式，也适用于传统办公与远程办公相结合的办公方式，乃至完全的远程办公方式。拉格里认为，积极地认可员工给他们所服务的组织机构带来的价值，将会帮助他们把自己视为团队的一分子，让他们在逆境中恢复信心和勇气并在工作中表现得更好，更愿意长期为所处的组织机构服务。

　　（姚晓丹/编译）