本报综合外媒报道 美国纽约州立大学宾汉姆顿分校官网11月3日发布新研究表示，相较于个人能力，团队在选择成员时更看重个人品行。

　　研究参与者、该校管理学院助理教授辛西娅·莫平（Cynthia Maupin）提到，在团队合作中，值得信赖且有能力的人会更受欢迎，友善与可信赖往往比能力更重要。这项研究表明，一个人之所以被选为团队成员，是因为他/她可以为其他人带来更好的团队体验。

　　研究人员选取了一批学生作为研究对象，在新学期伊始，这些学生被随机分成多个小组，共同完成课堂项目和作业；在学期结束时，他们被要求根据自己的意志重建小组并填写成组原因。实验结果发现，为了与他人建立更好的合作关系，学生不断地展示自己的人力资本、社会资本、友善度、完成任务的能力，以及值得信赖的程度。

　　研究显示，拥有较好的人力资本、社会资本的人是非常受欢迎的，他们更容易与其他人建立合作关系，更能赢得团队成员的信赖。莫平表示，当人们觉得一个人可以信赖时，即使他的能力不是最强的，大家也更愿意与其合作。莫平认为，该研究对企业来说非常重要。

　　（赵琪/编译）